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跨界引才,文物才能“活”起來
破解博物館專業人員缺失窘境,“英才行動”實施一年后辦起了成果展
2020-05-18 10:40:00  來源:無錫日報  

今天是一年一度的國際博物館日。近年來,隨著“博物館熱”逐漸回潮,越來越多的人將博物館作為日常休閑的一個好去處。然而,在采訪中發現,優秀的博物館人才正面臨缺乏窘境。

“文物保護修復、展覽策劃、陳列設計等方面都面臨人才緊缺的問題,需要更多新鮮血液加入進來?!辈稍L中,無錫博物院展覽部盛敏表示,在博物館建設的快速發展中,人才的問題越來越突出。

無錫博物院是全國藏畫大館,無論是館藏的還是每年受贈的書畫,都要面臨大量的裝裱修復工作,然而2018年以前,這里僅有一位專職的書畫裝裱修復師。如今,67歲的華岳林從錫博退休后又被單位返聘,身邊也多了兩個“90后”年輕身影。中國社科院研究生院畢業的陳珵學的就是書畫裝裱與修復,她告訴記者,文物修復人才的培養周期較長,需要理論與實踐兼備,進入博物館后依然得跟著老師傅學習手藝,通常需要三年的時間打基礎,而要帶出一個手藝精湛的徒弟至少要十來年。

人才培養時間長,加上編制、待遇等問題,文物修復行業很缺人。無錫市圖書館也面臨同樣問題。這里坐擁30萬冊古籍,因而古籍文物的修復是一項龐大工程。2012年從金陵科技學院古籍修復專業畢業的梁一舟是市圖引進的第一位古籍修復專門人才,她說在無錫修古籍的這些年,自己還幾乎未遇到過同行。無錫市考古所所長劉寶山透露,考古所有幾位文物修復師,年齡從“90后”到“60后”,但均非體制內人員,多數是技工。

有數據顯示,我國博物館專業技術人才比例較少,不到博物館從業人數的40%。高級專家數量更少,比例不足14%。然而,補上人才缺口,并不等于多招人就能緩解。

盛敏介紹,當下國內正規的文物單位和博物館在招人時,主要通過事業單位考核引進。有業內人士透露,筆試的考題由人事部門出,題目以公共科目為主,占比不多的專業題又無法體現博物館所需人才的專業性。面試時,博物館人員參與的也不多??荚囍R結構的不合理,導致了博物館“需要的人進不來”?!爸荒茉诤笃诠ぷ髦胁粩嗯囵B和鍛煉,這需要很長的時間?!?盛敏說。

人才隊伍建設滯后,在博物館行業已顯得非常突出。去年,無錫博物院啟動首屆“錫博英才行動”青年人才資助計劃,鼓勵更多優秀人才加入到文化遺產傳承的隊伍中來。經評選,最終有5位青年藝術家和5位青年學者成功入圍,在今年國際博物館日之際,他們的成果展首度亮相。

記者發現,這些成果主要依托于無錫博物院的院藏文物資源而產生,是對它們的進一步研究和利用。例如明代張復所作的《西林園景圖》,原本圖冊中應繪有西林園三十二景,而目前僅剩十六景,無錫畫家顧真真便多次赴無錫東郊的膠山實地考察,并對現存畫作進行技法分析,嘗試創作了已散佚的松布、含星瀨、迥梁、疏峰館四景。無錫科技職業學院影視傳媒系主任王昱東則以錫博藏品《蟠桃會》為例,專門研究中國傳統紋樣在惠山泥人中的應用,本次展覽為配合他的研究成果,特意遴選出相關文物,呈現給觀眾。

據了解,10位青年人才中既有無錫博物院館員,也有高校教師和畫家。面對行業人才短缺問題,錫博通過人才資助方式吸引博物館體系外的專業人才進行創造性轉化、創新性發展,助力文物“活”起來?!敖窈箅S著智慧博物館的進一步建設,行業勢必需要更多跨界人才,如何吸引和留住這部分人,我們還要進行更多的探索?!辈┪镌合嚓P負責人表示。(陳菁菁)

責編:曾雪琦
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